De l’envie et de l’alchimie
Chez Leroy Merlin, on est convaincu que votre personnalité est aussi précieuse que vos compétences. Alors on essaie de lire entre les lignes de votre CV : découvrir ce qui vous inspire, ce qui vous touche, ce qui vous stimule…
En bref, on cherche à faire connaissance avec qui vous êtes autant qu’avec votre profil métier.
Être vous-même, votre meilleur atout
L’entretien, c’est d’abord une rencontre humaine. Si on aborde vos compétences et vos expériences, c’est aussi le moment idéal pour dévoiler votre savoir-être. On aime apprendre à vous connaître et comprendre comment vous fonctionnez. Et pour cause : vos soft skills peuvent faire toute la différence.
Votre personnalité
Qu’est-ce qui fait de vous une personne unique ? Mettez en avant votre vécu professionnel et votre engagement personnel. En vous appuyant sur des exemples précis, soulignez vos qualités, reconnaissez vos défauts : l’authenticité est une force.
Votre agilité
L’adaptabilité est gage d’harmonie au sein de l’équipe et de bonne intégration dans l’entreprise. On apprécie votre aisance à évoluer en fonction du contexte, des événements et des autres.
En cas de coup dur
L’ouverture, la curiosité, la solidarité et la bienveillance : ça nous plait ! Ou comment mettre ses compétences relationnelles au service de l’intérêt commun.
Ce qui vous attend
30 jours top chrono ! Chez Leroy Merlin, on s’engage à tout mettre en œuvre pour vous répondre rapidement et proposer un parcours de recrutement efficace et cadencé. On déroule ?
#1
Candidature
Une de nos offres d’emploi a attiré votre attention ? C’est le moment de nous envoyer votre CV. Et avec une lettre de motivation, c’est encore mieux pour faire connaissance !
#2
Invitation à vous présenter en vidéo (pour certains métiers)
Parce que le CV ne dit pas tout, prenez directement la parole pour vous présenter avec notre outil Visiotalent. C’est votre première fois ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas-à-pas…
#3
Une session collective de recrutement (pour certains métiers)
Souvent proposée pour les métiers magasin, la session collective se passe directement sur le terrain. Son intérêt est double. Pour vous, c’est l’occasion de vous frotter à la réalité de votre futur poste. Et pour nous, celle de mieux cerner vos aptitudes en conditions réelles.
#4
Pour certains métiers, des tests techniques
Chaque profil est unique, chaque métier aussi ! Nos processus de recrutement sont adaptés en fonction des typologies métiers et des candidats, avec une étape de tests techniques si nécessaire.
#5
Échange avec votre manager
Vous rencontrez votre futur manager : la personne qui vous guidera et vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Vous pourrez aussi être amené à échanger avec des membres de votre équipe et profiter de leurs regards croisés.
#6
Mission accomplie !
Bravo ! L’alchimie a pris et votre candidature est retenue. On a hâte de démarrer cette nouvelle aventure avec vous.
Vos retours sont précieux
Que votre profil ait correspondu ou non à nos attentes (et inversement), on aimerait bien avoir votre ressenti sur ce bout de chemin parcouru ensemble.
Vous recevrez une enquête vous invitant à noter votre expérience et vous aurez la possibilité de nous laisser des commentaires pour nous aider à améliorer nos parcours de recrutement. Merci !
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