5 collaborateurs de Leroy Merlin sont assis dans un rayon et regardent fièrement l'objectif. Ils sont souriants.

Concrètement, c’est quoi être un employeur engagé ?

Être une boîte engagée, ça veut dire quoi ? Chez nous, ça veut dire qu’on prend nos responsabilités pour avoir

un impact positif sur nos équipes, nos clients et aussi sur l’habitat, la société et la planète.

Pour ceux qui travaillent chez nous, ça change tout. D’abord des choses très concrètes dans la vie de tous les jours.

Et ça apporte aussi un sacré supplément de sens quand on sait pour quoi on bosse.

On vous montre ?

Différent

comme tout le monde

La diversité, on est tous concernés.

Genre, âge, origines, accidents de la vie…

On rêve tous de pouvoir déployer pleinement son potentiel. Alors on met tout en œuvre pour que chacun trouve vraiment sa place chez nous, partout et tout le temps. C’est vrai pour les clients. C’est vrai pour les collaborateurs.

Et chaque jour on avance ensemble vers une boîte

100% inclusive.

94/100

Index égalité H/F

34,3%

de femmes dans les comités de direction

des magasins

9%

des collaborateurs

ont 55 ans et plus

1500

alternants en poste

en 2024

Nos fiertés

Un programme d’insertion pour les réfugiés en Île-de-France  avec des recrutements à la clé.

139 écoles de la 2e chance partenaires de nos magasins.

Signature d’une charte de la Diversité et de l’Inclusion.


Membre de l'initiative #StOpE (Stop au sexisme dit ordinaire en entreprise)

Collaborateur Leroy Merlin en logistique regardant un autre collaborateur au service logistique

En situation de handicap, et alors ?

Pour que chacun puisse trouver sa place, même quand on est en situation de handicap, c’est nous qui nous adaptons, pas l’inverse. On adapte les postes et on déploie des accompagnements spécifiques pour les collaborateurs concernés.

Depuis 2021, un accord handicap agréé par l’Etat donne un cap,

des objectifs et nous permet de mesurer les progrès accomplis.

5,2%

des collaborateurs en situation de handicap 

350

collaborateurs impliqués dans l’opération

“1 jour 1 métier” en 2024

Journée découverte pour les personnes en situation de handicap

Mathieu, hôte service client

Samuel, employé logistique

Laurent, conseiller de vente

Femme employée logistique sur un en engin en train de regarder que lui montre un de ses collègues de la logistique

Le vert, ça nous connaît

Rendre l’habitat plus durable, c’est notre mission. Au-delà des normes et des process, c’est aussi et surtout une aventure humaine qui embarque tous nos collaborateurs. On améliore nos produits, on allège au maximum notre impact transport, on choisit des fournisseurs qui eux aussi s’engagent... On invente même de nouveaux métiers pour mettre un coup d’accélérateur à la transition écologique. 


-55%

 de CO2 émis par

nos transports de marchandise

depuis 2017

En savoir plus

310 000

produits réparés

en 2023


187 000

produits sauvés grâce

aux Presque Parfaits

en 2023

35 000

de rénovation énergétique

chez nos clients

en 2023

Nos fiertés

Les Responsables Rénovation Énergétique accompagnent les clients dans leurs projets sur le terrain. Et on forme nos collaborateurs à ce tout nouveau métier d’avenir. C’est plus de compétences, plus d’expertise et à la clé une employabilité augmentée. 

Home index, c’est l’indicateur créé par nos collaborateurs pour que nos clients puissent se repérer dans la durabilité des produits. On a déjà évalué 116 000 produits.

Chaque année, les collaborateurs peuvent consacrer une journée de travail à une action solidaire :

1332 collaborateurs se sont mobilisés en 2023.

Ludovic, responsable rénovation énergétique

Home Index

Timothée et les isolants biosourcés

Deux collaboratrices assises sur un canapé en train de sourire et de regarder dans la même direction

Être bien dans son job,

tout simplement

Il y a des endroits où c’est plus facile d’être motivés, créatifs, autonomes.

Et être une boîte où on se sent bien, c’est être un de ces endroits. Où on fait confiance, où on respecte l’équilibre vie pro/vie perso, où on propose des missions complémentaires pour que chacun s’éclate. Et surtout, où on écoute et on construit l’avenir ensemble : celui de chaque collaborateur comme celui de l’entreprise toute entière !

15%

rémunération annuelle supérieure au SMIC de 15% pour les premiers niveaux de salaires

90%

des collaborateurs sont actionnaires

de la boîte


100%

des collaborateurs magasin définissent leur planning

en équipe

3,8/5

c’est la note attribuée à l'entreprise

sur Glassdoor

Nos fiertés

Le dispositif d’écoute Clarence pour tous les collaborateurs qui traversent des moments de fragilité .

Des congés supplémentaires prévus en cas de situation difficile (conjoint hospitalisé, parcours de PMA…).

Envie de nous rejoindre ?

Laissez-nous vos coordonnées, nous vous contacterons si nous avons une opportunité à vous proposer.