Concrètement, c’est quoi être un employeur engagé ?
Être une boîte engagée, ça veut dire quoi ? Chez nous, ça veut dire qu’on prend nos responsabilités pour avoir
un impact positif sur nos équipes, nos clients et aussi sur l’habitat, la société et la planète.
Pour ceux qui travaillent chez nous, ça change tout. D’abord des choses très concrètes dans la vie de tous les jours.
Et ça apporte aussi un sacré supplément de sens quand on sait pour quoi on bosse.
On vous montre ?
Différent
comme tout le monde
La diversité, on est tous concernés.
Genre, âge, origines, accidents de la vie…
On rêve tous de pouvoir déployer pleinement son potentiel. Alors on met tout en œuvre pour que chacun trouve vraiment sa place chez nous, partout et tout le temps. C’est vrai pour les clients. C’est vrai pour les collaborateurs.
Et chaque jour on avance ensemble vers une boîte
100% inclusive.
94/100
Index égalité H/F
34,3%
de femmes dans les comités de direction
des magasins
(objectif de 40% en 2030)
9%
des collaborateurs
ont 55 ans et plus
(objectif de multiplier par 2,5
la part des plus de 50 ans dans nos futurs recrutements)
1500
alternants en poste
en 2024
(objectif d’embauche
de 50% en 2025)
Nos fiertés
Un programme d’insertion pour les réfugiés en Île-de-France avec des recrutements à la clé.
139 écoles de la 2e chance partenaires de nos magasins.
Signature d’une charte de la Diversité et de l’Inclusion.
Membre de l'initiative #StOpE (Stop au sexisme dit ordinaire en entreprise)
En situation de handicap, et alors ?
Pour que chacun puisse trouver sa place, même quand on est en situation de handicap, c’est nous qui nous adaptons, pas l’inverse. On adapte les postes et on déploie des accompagnements spécifiques pour les collaborateurs concernés.
Depuis 2021, un accord handicap agréé par l’Etat donne un cap,
des objectifs et nous permet de mesurer les progrès accomplis.
5,2%
des collaborateurs en situation de handicap
350
collaborateurs impliqués dans l’opération
“1 jour 1 métier” en 2024
Journée découverte pour les personnes en situation de handicap
Mathieu, hôte service client
Samuel, employé logistique
Laurent, conseiller de vente
Le vert, ça nous connaît
Rendre l’habitat plus durable, c’est notre mission. Au-delà des normes et des process, c’est aussi et surtout une aventure humaine qui embarque tous nos collaborateurs. On améliore nos produits, on allège au maximum notre impact transport, on choisit des fournisseurs qui eux aussi s’engagent... On invente même de nouveaux métiers pour mettre un coup d’accélérateur à la transition écologique.
-55%
de CO2 émis par
nos transports de marchandise
depuis 2017
310 000
produits réparés
en 2023
187 000
produits sauvés grâce
aux Presque Parfaits
en 2023
35 000
de rénovation énergétique
chez nos clients
en 2023
Nos fiertés
Les Responsables Rénovation Énergétique accompagnent les clients dans leurs projets sur le terrain. Et on forme nos collaborateurs à ce tout nouveau métier d’avenir. C’est plus de compétences, plus d’expertise et à la clé une employabilité augmentée.
Home index, c’est l’indicateur créé par nos collaborateurs pour que nos clients puissent se repérer dans la durabilité des produits. On a déjà évalué 116 000 produits.
Chaque année, les collaborateurs peuvent consacrer une journée de travail à une action solidaire :
1332 collaborateurs se sont mobilisés en 2023.
Ludovic, responsable rénovation énergétique
Home Index
Timothée et les isolants biosourcés
Être bien dans son job,
tout simplement
Il y a des endroits où c’est plus facile d’être motivés, créatifs, autonomes.
Et être une boîte où on se sent bien, c’est être un de ces endroits. Où on fait confiance, où on respecte l’équilibre vie pro/vie perso, où on propose des missions complémentaires pour que chacun s’éclate. Et surtout, où on écoute et on construit l’avenir ensemble : celui de chaque collaborateur comme celui de l’entreprise toute entière !
+4,44%
d’augmentation pour les premiers niveaux de salaire en 2023, malgré un contexte économique difficile
90%
des collaborateurs sont actionnaires
de la boîte
97%
des collaborateurs magasin définissent leur planning
en équipe
4/5
c’est la note attribuée à l'entreprise
sur Glassdoor
Nos fiertés
Le dispositif d’écoute Clarence pour tous les collaborateurs qui traversent des moments de fragilité .
Des congés supplémentaires prévus en cas de situation difficile (conjoint hospitalisé, parcours de PMA…).
Envie de nous rejoindre ?
Laissez-nous vos coordonnées, nous vous contacterons si nous avons une opportunité à vous proposer.