Envie de faire progresser la performance collective ?
Vos talents de manager transversal, une vision claire du marché et un goût prononcé pour l’action et les résultats chiffrés vous permettront de vous accomplir au poste de Manager performance et contrôle de gestion magasin.
Votre mission
Votre rôle : agir sur tous les leviers de performance du magasin, à travers l’accompagnement des équipes, le pilotage financier de l’activité et la conduite de projets.
Manager « tout terrain », vous êtes aussi à l’aise avec les chiffres que dans la relation humaine, que ce soit pour analyser des données ou insuffler une culture de la performance auprès de l’ensemble des métiers du magasin.
Excellent communicant, vous savez fédérer et motiver les managers et les équipes à atteindre leurs résultats pour les dépasser. Vous faites preuve de pédagogie, et comme William, Manager Performance, le dit dans cette vidéo, vous savez dire quand ça ne va pas mais vous réussissez surtout à trouver les solutions pour que ça aille mieux.
Votre vision stratégique et pragmatique sert aussi bien le magasin que le digital. Agile, vous savez vous adapter rapidement à un marché de l’habitat qui évolue très rapidement.
Ce que vous allez faire
En faisant en permanence le lien entre le terrain et les indicateurs chiffrés, vous intervenez sur tous les aspects stratégiques et opérationnels qui contribuent à la performance du magasin. Votre métier, c’est :
La performance économique
Pour votre magasin réalisant de 30 à 100 M d’€ de CA annuel, vous établissez les budgets, les plans d’investissement et les objectifs de croissance, en collaboration avec le comité de direction. Agile et réactif, vous mesurez les impacts de chaque solution mise en place et ajustez en fonction.
L’audace et l’innovation
Votre quotidien alterne entre actions immédiates et décisions stratégiques, pour un même objectif : la création de valeur et l’optimisation des marges. Votre sens de l’analyse et votre capacité à oser vous guident pour identifier de nouveaux leviers de croissance et savoir précisément quand les activer.
Le collectif gagnant
L’avenir et la prospérité du magasin se construisent collectivement à vos côtés. Vous travaillez notamment avec les managers commerce que vous accompagnez dans l’atteinte de leurs objectifs et l’amélioration de leur rentabilité.
Pourquoi vous allez nous préférer
Travailler chez nous, c’est vivre une aventure humaine qui a du sens, c’est pouvoir s’épanouir dans une ambiance de travail unique. Laissez-vous gagner par l’effervescence collective pour construire un avenir qui vous ressemble.
L’esprit de famille
Ce sont nos collaborateurs qui le disent : l’ambiance de travail est humaine, respectueuse et conviviale. On partage, on se réjouit, on s’entraide, on se montre tel que l’on est, comme en famille. Le tutoiement y est naturel, jamais forcé, quel que soit son niveau dans l’entreprise.
En savoir plus sur l’ambiance chez Leroy Merlin.
La force du collectif
Que diriez-vous d’encourager l’association des talents dans une entreprise qui met l’humain au cœur ? Ici, bienveillance et solidarité sont de mise : vous aurez la satisfaction de voir grandir les équipes et de relever ensemble de nouveaux challenges.
Et après ?
Notre groupe évolue sans cesse et offre une foule d’opportunités : la réussite à ce poste sera un tremplin pour évoluer vers d’autres métiers de direction, en magasin, au siège ou à l’international.
En savoir plus sur la progression chez Leroy Merlin.
COMMENT FAIRE PARTIE DE L'EQUIPE ?
Vous exercez un métier qui se base sur la proximité et l’écoute. Vous observez et recueillez les besoins de toutes les parties prenantes. Vous échangez pour comprendre et être capable de proposer une solution, de nouveaux regards en phase avec les besoins et les réalités du métier.
L’adaptabilité au changement est une autre grande caractéristique de notre contexte de travail. Tout évolue, bouge, se transforme. Notre rôle est de faire évoluer en permanence nos regards, d’évaluer rapidement les situations et d’être en capacité d’y réagir rapidement.
La réussite de la performance repose sur l’adhésion des collaborateurs à la stratégie globale et aux actions mises en œuvre. Vous savez fédérer, donner du sens, vous êtes dans une posture d’accompagnement au changement.
Prêt(e) à être le futur Manager performance ?